Đây là loại pseudo-science gì vậy?

Đây là loại phân biệt tuổi tác ngầm mà tồn tại đối với những người trẻ tuổi Nếu bạn lo lắng về việc tuyển dụng ai đó sẽ có ít hơn 5 năm kinh nghiệm ở tuổi 60, thì đừng tuyển người 60 tuổi có thể làm việc đến 75 tuổi và hãy chọn người 50 tuổi! Tôi hứa rằng, xét mọi thứ, ứng viên của bạn sẽ "hiểu biết" hơn.

Đây là loại phân biệt tuổi tác ngầm mà tồn tại đối với những người trẻ tuổi Nếu bạn lo lắng về việc tuyển dụng một người sẽ có ít hơn 5 năm kinh nghiệm ở tuổi 60, thì đừng tuyển dụng người 60 tuổi có thể làm việc đến 75 tuổi và hãy chọn người 50 tuổi thay vào đó! Tôi đảm bảo với bạn rằng, xét mọi thứ, ứng viên đó có khả năng "hiểu biết" hơn trong mọi khả năng thống kê.