Tại @Dune, chúng tôi đã thực hiện 300 cuộc phỏng vấn ứng viên trong tháng Ba. Một nỗ lực lớn từ dưới 10 người quản lý tuyển dụng của chúng tôi. Đây là một số điều chúng tôi làm để đảm bảo tìm được những ứng viên xuất sắc: - Tất cả các cuộc phỏng vấn đều được chấm điểm từ 1-4. Cố tình không có "điểm giữa". Ít nhất một người phỏng vấn cần phải cho điểm 4/4 và là người ủng hộ ứng viên. Những điểm 3 thẳng sẽ không mang lại đề nghị. Chúng tôi đang tìm kiếm những người xuất sắc. Chúng tôi coi đội ngũ Dune như một đội thể thao chuyên nghiệp và nếu bạn muốn chiến thắng, bạn cần có người xuất sắc ở mọi vị trí. Chỉ đủ tốt thì không đủ tốt, và nếu có nghi ngờ thì không có nghi ngờ. - Chúng tôi kiểm tra khả năng sử dụng AI. Nếu bạn không thực sự tham gia vào việc tối ưu hóa AI và khám phá cách AI thay đổi lĩnh vực của bạn, chúng tôi sẽ không tuyển bạn. - Tôi hoặc Mats Olsen luôn thực hiện cuộc phỏng vấn cuối cùng để đảm bảo mọi ứng viên đều xuất sắc và tuân thủ các giá trị của Dune. Chúng tôi sẽ tuyệt đối loại bỏ những người có kỹ năng xuất sắc về mặt kỹ thuật nếu không phù hợp với văn hóa/giá trị. Nếu bạn không muốn làm việc chăm chỉ hoặc có đạo đức thấp, bạn đơn giản là không thể gia nhập Dune. - Chúng tôi hoàn toàn không thỏa hiệp về việc kiểm tra tham khảo toàn diện. Điều này cực kỳ quan trọng. Không chỉ thực hiện các kiểm tra mà còn phải thúc ép, đặt câu hỏi khó và đào sâu vào bất kỳ điểm nào có dấu hiệu bất thường. Nếu có điều gì đó có vẻ khả nghi hoặc không ổn, chúng tôi sẽ chạy trốn. Chúng tôi đã nhiều lần từ chối đề nghị cho những ứng viên mà chúng tôi nghĩ sẽ nhận được do cảm giác không ổn với các tham khảo. Nếu điều này nghe có vẻ như một hệ thống mà bạn sẽ vượt qua với điểm số cao, chúng tôi đang tuyển dụng cho các kỹ sư backend/analytics/platform/data, giám đốc tài khoản và quản lý tiếp thị sản phẩm. Điểm thưởng nếu bạn đã làm việc với các sản phẩm dữ liệu doanh nghiệp trong quá khứ. Liên kết bên dưới, lfg!

@Dune **Tôi có ý nói vào tháng Hai