@Dune'de Mart ayında 300 aday mülakatı yaptık. < 10 işe alım yöneticisimizin büyük bir çabası. İşte olağanüstü adayları bulmak için yaptığımız bazı şeyler: - Tüm röportajlar 1-4 puan aldı. Kasıtlı olarak "orta puan" yok. En az bir mülakat yapan 4/4 vermeli ve adayın savunucusu olmalı. Sıradan 3'ler teklif getirmez. Olağanüstü insanları arıyoruz. Dune takımını profesyonel bir spor takımı olarak görüyoruz ve kazanmak istiyorsanız her pozisyonda olağanüstü birine ihtiyacınız var. Yeterince iyi olmak yeterli değildir ve şüphe varsa şüphe yoktur. - Yapay zeka akıcılığını kontrol ediyoruz. Eğer yapay zekanın alanında nasıl değişiklik yaptığını keşfetmiyorsan ve uygulamalı değilsen, seni işe almayacağız. - Ben ya da Mats Olsen her zaman son mülakatı yaparız, böylece tüm adayın olağanüstü olmasını ve Dune'un değerlerine uymasını sağlarız. Kültür/değerler uyumsuzluğu nedeniyle teknik olarak istisnai kişileri kesinlikle diskalifiye edeceğiz. Eğer çok çalışmak ya da düşük dürüstlük istiyorsanız Dune'a katılamazsınız. - Kapsamlı referans kontrolleri konusunda kesinlikle tavizsiziz. Bu inanılmaz derecede önemli. Sadece kontrolleri yapmak değil, aynı zamanda sıkı bir şekilde zorlamak, sorular sormak ve derinlemesine boşluklara inmek. Eğer bir şey şüpheli ya da tuhaf gelirse hemen koşuyoruz. Referanslarla ilgili sorunlar nedeniyle adaylara teklif vermeyi birkaç kez bıraktık. Eğer bu sistem size mükemmel bir şekilde geçilecekse, arka uç/analitik/platform/veri mühendisleri, hesap yöneticileri ve ürün pazarlama müdürü için işe alım yapıyoruz. Geçmişte kurumsal veri ürünleriyle çalıştıysanız ekstra puan. Aşağıdaki bağlantı, lfg!

@Dune **Şubat'ı kastettim