L'assunzione netta nelle aziende con più di 1000 persone (i laboratori di AI sono un'eccezione) è già zero o negativa. La maggior parte dei CEO sa che le loro aziende sono sovradimensionate e non hanno bisogno di così tante persone, specialmente con l'AI che guida un cambiamento significativo nella produttività. I leader inizieranno mantenendo il numero di dipendenti stabile, ma man mano che le capacità dell'AI si accumulano e i piccoli team superano quelli più grandi, i tagli significativi sono inevitabili.

"La realtà è che nessuno sta assumendo." Il partner fondatore di Marathon @gokulr reagisce ai licenziamenti di Block e prevede che nei prossimi 18 mesi ogni azienda pubblica avrà un taglio del 30% o più a causa dell'AI: "Se non lo fanno, metto in discussione la loro leadership."

Marathon's @gokulr: Non puoi vibrare il codice di DoorDash. Il solo software non può replicare un mercato gestito. È questo che li rende così durevoli. Puoi costruire l'app e generare ordini, ma quando qualcosa va storto nel mondo fisico, chi lo risolve? Nel 2016, Google ha lanciato Google Food Ordering. A un certo punto, ha portato molteplici traffico ai ristoranti rispetto a DoorDash. Ma la retention era praticamente zero perché non c'era nessuno da contattare quando gli ordini fallivano. Non potevi chiamare Google. Il ristorante non si sarebbe preso la responsabilità. E oggi, Google Food Ordering non esiste più. "Un mercato gestito nel mondo fisico è la cosa più durevole. Non è un pezzo di software."