Minun pitäisi lisätä iso varoitus. Alla olevassa postauksessa / videolla esittämäni väitteeni koskevat hitaasti kasvavia yrityksiä (esim. alle 15 % vuositasolla), joissa kasvuvauhti on lopullisesti laskussa eikä kiihtymisstrategiat ole tuottaneet tulosta. Nämä ovat ne yritykset, jotka toimivat aikaisin ja tulevat toimimaan, todennäköisesti tänä vuonna. Iso osa ohjelmistoyrityksistä kuuluu tähän ryhmään (katso liitteenä). Valitettavasti monet yritykset ovat tässä kategoriassa. Aiemmin johto luuli tarvitsevansa tätä henkilöstömäärää pitääkseen valot päällä (KTLO). Mutta tekoälyn myötä he ovat tajunneet / tulevat ymmärtämään, etteivät he tee niin, ja aikovat toimia kiireellisesti. Sanonta "Kasvu parantaa kaikki ongelmat" osoittautuu jälleen todeksi.

Enintään 1000+ henkilön yrityksessä (AI-laboratoriot ovat poikkeus) nettorekrytointi on jo nolla tai negatiivinen. Useimmat toimitusjohtajat tietävät, että heidän yrityksensä ovat paisuneita eivätkä tarvitse yhtä paljon ihmisiä, varsinkin kun tekoäly vie tuottavuutta merkittävästi. Johtajat aloittavat pitämällä henkilöstömäärän tasaisena, mutta kun tekoälykyvyt kasvavat ja pienet tiimit ylittävät suuremmat, suuret leikkaukset ovat väistämättömiä.

Todellisen maailman hallinnoidut markkinat kuten @DoorDash ovat erittäin kestäviä ja puolustettavissa juuri tästä syystä. Kiitos, että kutsuitte minut tänään, Jordi ja John – todella nautimme keskustelustamme @tbpn!