Більшість компаній розглядають найм як проблему людей. Я хочу розглядати це як інженерну проблему. Відкриття вакансії, відбір кандидатів, адаптація, відстеження результатів, закриття першого року. Кожен крок можна відновити за допомогою штучного інтелекту. Компанії, які першими це зрозуміють, не просто наймають швидше. Вони наймають краще, краще утримують.