🚨 Стенфорд проаналізував мільйони записів про зарплату і виявив, що ШІ вже вбиває робочі місця початкового рівня. Не в майбутньому. Зараз. Дослідники з Лабораторії цифрової економіки Стенфорда співпрацювали з ADP, найбільшою американською компанією з нарахування зарплати, і відстежували мільйони працівників у десятках тисяч компаній з 2021 по 2025 рік. Те, що вони знайшли, має лякати кожного студента коледжу, кожного недавнього випускника і кожного батька, який зараз платить за диплом. Зайнятість розробників програмного забезпечення віком від 22 до 25 років знизилася майже на 20% з моменту запуску ChatGPT наприкінці 2022 року. Посади у сфері обслуговування клієнтів для тієї ж вікової групи також зазнали подібного спаду. Це не проєкції. Це реальні люди, які втрачають реальні роботи, відстежені за реальними даними про зарплату. Ось що робить це руйнівним. Поки молоді працівники втрачали роботу, старші працівники на тих самих посадах отримували роботу. Працівники віком понад 30 років у найбільш підданих ШІ сферах зафіксували зростання від 6 до 12% за той самий період. ШІ не замінює всіх. Це заміна тих, хто тільки починав. Дослідники пояснюють чому. Молоді працівники покладаються на знання з підручників. Синтаксис кодування, базові алгоритми, навички, які викладають у школі. ШІ вже робить усе це. Але старші працівники мають те, що ШІ не може відтворити: роки вирішення складних реальних проблем, які не мають чітких відповідей. Поради та хитрощі, які ніколи не записуються. Судження, яке походить лише з досвіду. Тож кар'єрна драбина не зникає. Нижні сходинки знімаються. Ти не зможеш піднятися до сеньйорського рівня, якщо тебе ніколи не візьмуть на посаду третього курсу. Дослідження називає цих молодих працівників «канарками в вугільній шахті». Першими, хто відчує наслідки зсуву, який зрештою дійде до всіх. Ти провів чотири роки в коледжі, навчаючись навичкам, які ШІ тепер може виконувати безкоштовно. А компанії, які раніше потребували вашої роботи, просто перестали наймати. Це не передбачення. Дані вже надійшли.