En fazla 1000+ kişilik şirketlerde (yapay zeka laboratuvarları istisna) net işe alım zaten sıfır veya negatif. Çoğu CEO, şirketlerinin şişirilmiş olduğunu ve daha az insana ihtiyaç duyduğunu biliyor, özellikle yapay zekanın verimlilikte bir değişim yarattığı bir durum. Liderler personel sayısını sabit tutmakla başlar, ancak yapay zeka yetenekleri arttıkça ve küçük ekipler büyük takımlardan üstün performans gösterdikçe, büyük kesintiler kaçınılmazdır.

"Gerçek şu ki, kimse işe almıyor." Marathon Kurucu Ortağı @gokulr, Block işten çıkarmalarına tepki veriyor ve önümüzdeki 18 ay içinde her halka açık şirketin yapay zeka nedeniyle %30+ bir kesinti yaşayacağını öngörüyor: "Eğer yapmazlarsa, liderliklerini sorgularım."

Marathon'un @gokulr: DoorDash kodunu algılayamazsınız. Yazılım tek başına yönetilen bir pazar yerini çoğaltamaz. İşte bu yüzden onları bu kadar dayanıklı yaparlar. Uygulamayı oluşturup siparişleri yönlendirebilirsiniz, ama fiziksel dünyada bir şeyler ters gittiğinde kim düzeltir? 2016 yılında Google, Google Food Ordering'i başlattı. Bir noktada, DoorDash'e kıyasla restoranlara çok daha fazla trafik getirdi. Ama emirler başarısız olduğunda ulaşacak kimse olmadığı için tutma neredeyse sıfırdı. Google'ı aramazdın. Restoran sorumluluk almayacaktı. Ve bugün, Google Food Ordering artık yok. "Fiziksel dünyada yönetilen bir pazar yeri en dayanıklı şeydir. Bu bir yazılım parçası değil."