SANTO F: Workday ha appena perso l'argomento che conta di più. Un giudice federale ha detto che i loro strumenti di assunzione basati su AI possono essere contestati per aver escluso i candidati over 40. "L'algoritmo lo ha fatto" NON è una difesa. Se questo viene confermato... ogni azienda che utilizza assunzioni automatizzate ha appena messo un piede nel rischio legale. Non sei pazzo... se hai fatto domanda per 50, 100, 200 lavori e non hai ricevuto risposta... Il sistema stesso potrebbe escluderti. La decisione significa che i querelanti possono continuare a perseguire le affermazioni che la tecnologia di Workday ha avuto un impatto disparato sui candidati di età pari o superiore a 40 anni. - SHRM Il giudice Lin ha respinto alcune affermazioni della California e una affermazione di disabilità, ma ha dato ai querelanti tempo fino al 27 marzo per rivedere e ripresentare.