RWA terus tumbuh dan menyebarkan modal onchain. Aset terdistribusi sekarang berada di $26,9 miliar, sementara aset yang diwakili telah melonjak menjadi $336 miliar. Nilai aset Solana +70% Nilai aset Canton +75% Nilai aset poligon +200% Awal tahun yang baik. 📈

RWA akan datang & jika Anda mengikuti saya, Anda mungkin sudah tahu itu. Pada titik ini pada dasarnya itu satu-satunya ciri kepribadian saya. Saat ini kita melihat hal-hal seperti perbendaharaan tokenisasi memimpin. Mereka sederhana, aman, dan mudah dipahami oleh institusi. Tetapi pertanyaan sebenarnya adalah, apa yang sebenarnya akan dipedulikan oleh ritel? Karena jujur saja, apakah rata-rata orang bersemangat untuk mendapatkan 4-5% dari treasuries? Mungkin tidak. Rata-rata penabung Anda mungkin menginvestasikan beberapa ratus pound sebulan jika dia disiplin. Katakanlah dia berhasil menyingkirkan £ 300 per bulan. Itu sekitar £ 3.600 per tahun. Jika dia mendapatkan hasil 5% dari uang itu, dia menghasilkan sekitar £ 180 per tahun. Mari kita jujur di sini, itu tidak benar-benar mengubah hidup. Sekarang bandingkan dengan orang-orang yang awalnya dirancang untuk produk ini. Kantor keluarga atau institusi mungkin memasukkan £ 3 juta ke dalam produk yang sama. Dengan hasil 5%, mereka menghasilkan £ 150.000 per tahun. Tiba-tiba hasil "membosankan" itu jauh lebih masuk akal. Dan inilah sebabnya mengapa banyak produk RWA awal seperti treasuries, dana pasar uang, kredit jangka pendek secara alami menarik bagi institusi, kantor keluarga, dana, dan investor dengan kekayaan bersih tinggi. Ini adalah orang-orang dengan kumpulan modal besar yang menginginkan pengembalian yang stabil dan dapat diprediksi. Ritel berbeda. Ritel biasanya tidak memiliki modal besar untuk digunakan, yang berarti hasil yang lebih rendah tidak menggerakkan jarum dengan cara yang sama. Sebagian besar investor ritel secara alami mencari sesuatu yang mendekati 8%+, terkadang jauh lebih tinggi. Itu sebabnya ritel cenderung tertarik pada aset dengan imbal hasil lebih tinggi, saham pertumbuhan, kripto, dan strategi DeFi. Ketika aset dunia nyata dengan imbal hasil lebih tinggi mulai datang onchain, ritel hampir pasti akan menggunakannya di dalam DeFi. Meminjam terhadap mereka, meminjamkan mereka, mengulangnya, membangun strategi di sekitar mereka. Karena begitu aset ditokenisasi, aset tersebut menjadi dapat diprogram. Dan suka atau tidak, kita hidup dalam apa yang terasa seperti ekonomi perjudian. Semuanya terasa seperti taruhan sekarang. Saham, kripto, hidup, bernapas, bahkan membeli rumah, mobil, tonton sebut saja! Orang-orang seusia saya tumbuh dalam sistem di mana upah hampir tidak bergerak, perumahan terus menjauh, dan inflasi memakan tabungan setiap tahun. Jadi tentu saja orang mulai mengambil lebih banyak risiko. Bukan selalu karena mereka mau, tetapi karena bermain aman sering kali tidak menggerakkan jarum lagi...

Ada sekitar $340 miliar upah yang diperoleh hanya berada di dalam sistem penggajian AS saat ini. Itu adalah uang yang sudah dikerjakan orang. Shift sudah selesai, jam sudah dicatat tetapi mereka belum dapat mengaksesnya. Bukan karena tidak ada tetapi karena penggajian berjalan sesuai jadwal yang dibangun beberapa dekade lalu. Batch file tanggal tetap, penyelesaian bank lambat, Itu dirancang untuk tim akuntansi, bukan untuk orang yang mencoba membayar sewa pada hari Rabu. Ketika Anda menyadari 67% orang Amerika hidup dari gaji ke gaji, masalahnya menjadi cukup jelas. Masalahnya bukan menghasilkan uang. Ini adalah kesenjangan antara mendapatkannya dan benar-benar menerimanya. Kesenjangan itu menciptakan biaya keterlambatan, cerukan, pinjaman gajian dengan bunga gila. Semua karena waktu. Akses upah yang diperoleh sederhana. Jika Anda bekerja pada hari Selasa, Anda seharusnya dapat mengakses gaji hari Selasa. Itu saja. Tetapi sebagian besar "solusi" saat ini masih berada di rel lama yang sama. Mereka menempatkan aplikasi yang lebih bagus di atas backend lambat yang sama sehingga terasa modern tetapi masih terbatas. Pasar EWA diproyeksikan mencapai $33 miliar+ pada tahun 2030. Dan saat ini, sebagian besar berjalan melalui perantara fintech yang membebankan biaya di atas infrastruktur lama. Tidak ada lapisan onchain nyata yang menggerakkannya. Itu celah dan sangat besar. Apa yang dilakukan PACT berbeda. Alih-alih melapisi di atas sistem penggajian lama, mereka membangun kembali pergerakan upah onchain. Ketika pekerjaan selesai, nilai dapat mengendap secara instan. Tidak ada pemrosesan batch. Tidak perlu menunggu bank bangun. Ini bukan hanya produk. Ini infrastruktur. PACT diposisikan sebagai lapisan kredit dan penyelesaian di bawah akses upah yang diperoleh. Aplikasi apa pun, pemberi kerja mana pun, penyedia penggajian mana pun dapat dihubungkan ke dalamnya. Itu membuat PACT kurang dari aplikasi dan lebih merupakan protokol yang dapat dibangun oleh seluruh pasar EWA. Anda tidak mendukung satu produk dengan satu basis pengguna. Anda mendukung rel yang pada akhirnya dapat dilalui oleh setiap produk EWA. $340 miliar dalam modal penggajian menganggur adalah pasar yang dapat dialamatkan. PACT sedang membangun pipa untuk membukanya. Dan bagian pentingnya adalah pemberi kerja tidak harus merobek seluruh tumpukan penggajian mereka. PACT mencolokkan. Ini terintegrasi. Itu tidak memaksa penggantian penuh. $340 miliar itu duduk menganggur dalam siklus penggajian? Itu tidak harus duduk di sana lagi. Dan kemudian melangkah lebih jauh. Jika upah menetap di stablecoin USD, mereka tidak hanya tiba lebih cepat, mereka tiba secara digital native. Anda dapat membelanjakannya. Kirim secara global. Pegang mereka. Pindahkan mereka 24/7. Pasang ke alat keuangan lain, semuanya dari dompet yang sama. @pactfinance menangani sisi onchain - infrastruktur kredit, pelacakan, pembayaran, penegakan hukum. Mesin yang membuatnya bekerja dalam skala besar. Toku menangani integrasi penggajian di 100+ yurisdiksi - pajak, kepatuhan, sistem pemberi kerja. Orang seharusnya tidak memerlukan pinjaman untuk mengakses uang yang telah mereka peroleh. Pada tahun 2026, ketika nilai dapat bergerak ke seluruh dunia dalam hitungan detik, menunggu dua minggu untuk upah Anda sendiri terasa kurang seperti normal dan lebih seperti sistem yang belum ditingkatkan.