La mayoría de las empresas tratan la contratación como un problema de personas. Yo quiero tratarlo como un problema de ingeniería. Abrir un puesto, filtrar candidatos, integrar, rastrear el rendimiento, cerrar el primer año. Cada paso puede ser reconstruido con AI. Las empresas que lo descubran primero no solo contratarán más rápido. Contratarán mejor, retendrán mejor.