Un chico se graduó de CS en Berkeley hace tres semanas con $183k en deudas estudiantiles y cero perspectivas laborales. ¿Su cohorte de 340 estudiantes de CS? 31 tienen ofertas. El resto está compitiendo por prácticas que ahora requieren 3 años de experiencia. LinkedIn lo muestra como "buscando activamente" mientras observa a sus compañeros pivotar hacia la gestión de productos, consultoría, cualquier cosa que no sea ingeniería. La parte brutal: pasó su último semestre aprendiendo algoritmos avanzados y sistemas distribuidos. Mientras tanto, cada publicación de "nivel de entrada" ahora lista "experiencia en IA/ML" como un requisito básico. Quieren a alguien que pueda implementar características usando Cursor y gestionar equipos offshore desde el primer día. Sus profesores le dijeron que los roles junior eran sobre aprender en el trabajo. Ese mundo terminó en algún lugar entre GPT-4 y Sonnet 3.5. Las empresas se dieron cuenta de que ya no necesitan a alguien que escriba código estándar. Necesitan a alguien que pueda revisar el código generado por IA y detectar los casos límite. Las nuevas matemáticas: un ingeniero L5 con Claude puede hacer lo que un equipo completo de desarrolladores junior hacía hace 24 meses. Su deuda de $183k asume un salario inicial que ya no existe para alguien de su nivel. El rol de SWE de nivel de entrada está extinto. El mercado simplemente no le ha dicho a las universidades aún.