Cada empresa de Fortune 500 está reescribiendo su organigrama. No basado en la experiencia o la antigüedad. Sino basado en una pregunta: ¿Puedes usar IA? Naval Ravikant acaba de decir: "No se trata de junior vs senior. Se trata de 'bueno con IA' vs 'no bueno con IA.'" Esto es lo que realmente significa. Harvard rastreó a 62 millones de trabajadores en 285,000 empresas. Desde 2023, las empresas que adoptan IA han reducido la contratación de juniors en un 7.7%. Pero los roles senior siguieron creciendo. No porque la antigüedad sea segura, sino porque los seniors que adoptaron IA se volvieron de 5 a 10 veces más productivos. ¿Los que no lo hicieron? Ellos son los siguientes. Las ofertas de trabajo de nivel de entrada en América han colapsado un 35% desde enero de 2023. El empleo de desarrolladores de software para edades de 22 a 25 años ha bajado casi un 20%. El 37% de los empleadores ahora dicen que preferirían contratar IA que a un recién graduado. La nueva división no es joven vs viejo o título vs sin título. ...