Čisté nábory ve firmách s maximálně 1000+ zaměstnanci (AI laboratoře jsou výjimkou) jsou už teď nulové nebo negativní. Většina generálních ředitelů ví, že jejich firmy jsou přeplněné a nepotřebují tolik lidí, zvlášť když AI přináší zásadní změnu produktivity. Vedoucí budou začít tím, že udrží počet zaměstnanců stejný, ale jak se AI schopnosti zvyšují a malé týmy překonávají ty větší, jsou zásadní škrty nevyhnutelné.

"Realita je taková, že nikdo nenabírá." Zakládající partner Marathon @gokulr reaguje na propouštění Blocka a předpovídá, že během příštích 18 měsíců bude každá veřejná společnost kvůli AI snížena o 30 %+: "Pokud ne, zpochybňuji jejich vedení."

Marathon @gokulr: Nemůžete vibrovat kód DoorDash. Samotný software nemůže replikovat řízené tržiště. To je to, co je dělá tak odolnými. Můžete vytvořit aplikaci a řídit objednávky, ale když se něco pokazí ve fyzickém světě, kdo to opraví? V roce 2016 Google spustil Google Food Ordering. V jednu chvíli to přivedlo do restaurací násobnásobek návštěvnosti ve srovnání s DoorDash. Ale udržení bylo prakticky nulové, protože nebylo na koho se obrátit, když objednávky selhaly. Nemohl jsi volat Googlu. Restaurace by nepřevzala odpovědnost. A dnes Google Food Ordering už neexistuje. "Spravované tržiště ve fyzickém světě je nejodolnější věc. Není to softwarový nástroj."