DEI 真的讓那些本應該「幫助」的人受到了傷害，因為現在當一位女性成為 CEO 時，大家都開始問這是否是因為 DEI。 通過為少數幾個不配的人推廣他們的種族和性別，你削弱了所有通過實力和努力工作獲得成功的同種族和性別的人。 那些推動 DEI 的活動家、投資者、代理顧問和顧問們應該感到羞愧。