Çoğu şirket işe alımı insan meselesi olarak görür. Bunu bir mühendislik problemi olarak ele almak istiyorum. Bir pozisyon açmak, adayları seçmek, işe alım, performansı takip etmek, birinci yılı kapatmak. Her adım yapay zeka ile yeniden inşa edilebilir. Bunu ilk anlayan şirketler sadece daha hızlı işe alım yapmayacak. Daha iyi işe alım, daha iyi tutacaklar.