Her Fortune 500 şirketi organizasyon şemasını yeniden yazıyor. Deneyime veya kadroya göre değil. Ama bir soruya dayanarak: Yapay zeka kullanabilirsiniz mi? Deniz Kuvvetleri Ravikant az önce şöyle dedi: "Mesele üçüncü sınıf ile kıdemli arasında değil. Mesele 'yapay zeka ile iyi' ile 'yapay zeka konusunda iyi değilim' meselesi." İşte bunun aslında ne anlama geldiği. Harvard, 285.000 firmada 62 milyon çalışanı takip etti. 2023'ten bu yana, yapay zekaya geçen şirketler genç işe alım oranını %7,7 oranında azalttı. Ama üst düzey roller büyümeye devam etti. Kıdemin güvenli olması değil, çünkü yapay zekayı benimseyen yaşlılar 5–10 kat daha üretken oldu. Yapmayanlar? Sıradaki onlar. Amerika'daki giriş seviyesi iş ilanları Ocak 2023'ten bu yana %35 azaldı. 22–25 yaş arası yazılım geliştiricileri istihdamı neredeyse %20 azaldı. Şimdi işverenlerin %37'si, yeni mezun olmaktansa yapay zeka almayı tercih ettiğini söylüyor. Yeni ayrım genç ile yaşlı ya da diploma ile diplomasız arasında değil. ...