Varje Fortune 500-företag skriver om sitt organisationsschema. Inte baserat på erfarenhet eller anställningstid. Men baserat på en fråga: Kan man använda AI? Marinen Ravikant sade just: "Det handlar inte om junior mot senior. Det handlar om 'bra med AI' kontra 'inte bra med AI.'" Här är vad det faktiskt betyder. Harvard följde 62 miljoner arbetare fördelade på 285 000 företag. Sedan 2023 har företag som använder AI minskat antalet juniora anställda med 7,7 %. Men seniora roller fortsatte att växa. Inte för att senioritet är säker, för att seniorer som adopterade AI blev 5–10 gånger mer produktiva. De som inte gjorde det? De är nästa. Ingångsjobbannonser i USA har kollapsat med 35 % sedan januari 2023. Sysselsättningen bland mjukvaruutvecklare för åldrarna 22–25 har minskat med nästan 20 %. 37 % av arbetsgivarna säger nu att de hellre anställer AI än en nyutexaminerad. Den nya gränsen är inte ung vs gammal eller examen vs ingen examen. ...