När ett team underpresterar är de flesta människors första instinkt att skylla på folket. Det är nästan alltid fel. Efter 20+ år på @Meta, @Google och @CZI – och som rådgivande ledare på @Stripe, @AnthropicAI, @OpenAI och fler – har @molly_g lärt sig att skylla på människor för strukturella problem är en av de största ledarskapsfällorna som finns. I sitt kraftfulla gästinlägg delar hon med sig av ett enkelt diagnostiskt verktyg hon använt sedan hon ledde vildmarksexpeditioner i Patagonien vid 22 års ålder: Waterline-modellen. Waterline-modellen hjälper dig att besvara en fråga: Vad händer under ytan som gör saker svårare än de borde vara? Med andra ord, "snorkel innan du dyker." Läs den här (och dela den med din chef):