Большинство компаний рассматривают найм как проблему людей. Я хочу рассматривать это как инженерную задачу. Открытие вакансии, отбор кандидатов, адаптация, отслеживание производительности, завершение первого года. Каждый шаг можно перестроить с помощью AI. Компании, которые первыми это поймут, не только будут нанимать быстрее. Они будут нанимать лучше и удерживать сотрудников лучше.