Каждая компания из списка Fortune 500 переписывает свою организационную структуру. Не на основе опыта или стажа. А на основе одного вопроса: Можешь ли ты использовать AI? Навал Равикант только что сказал: "Дело не в младших или старших. Дело в том, 'хорош с AI' или 'не хорош с AI.'" Вот что это на самом деле означает. Гарвард отслеживал 62 миллиона работников в 285 000 фирм. С 2023 года компании, внедряющие AI, сократили набор младших сотрудников на 7,7%. Но старшие роли продолжали расти. Не потому, что старшинство безопасно, а потому что старшие, которые внедрили AI, стали на 5–10 раз более продуктивными. А те, кто не внедрил? Они следующие. Объявления о вакансиях для начинающих в Америке упали на 35% с января 2023 года. Занятость разработчиков программного обеспечения в возрасте 22–25 лет снизилась почти на 20%. 37% работодателей теперь говорят, что предпочли бы нанять AI, чем недавнего выпускника. Новая пропасть — это не молодые против старых или диплом против недиплома. ...