В @Dune мы провели 300 собеседований с кандидатами в марте. Огромные усилия от наших < 10 менеджеров по найму. Вот некоторые из вещей, которые мы делаем, чтобы гарантировать, что находим исключительных кандидатов: - Все собеседования оценивались по шкале от 1 до 4. Намеренно без "среднего балла". По крайней мере, один интервьюер должен поставить 4/4 и быть защитником кандидата. Прямые 3 не приведут к предложению. Мы ищем исключительных людей. Мы рассматриваем команду Dune как профессиональную спортивную команду, и если вы хотите победить, вам нужен кто-то исключительный на каждой позиции. Достаточно хорошо — это не достаточно хорошо, и если есть сомнения, значит, сомнений нет. - Мы проверяем уровень владения AI. Если вы не активно занимаетесь AImaxxxing и не исследуете, как AI меняет вашу область, мы вас не наймем. - Я или Мац Ольсен всегда проводим последнее собеседование, чтобы убедиться, что каждый кандидат исключителен и соответствует ценностям Dune. Мы абсолютно дисквалифицируем технически исключительных людей на основе несоответствия культуре/ценностям. Если вы не хотите усердно работать или у вас низкая честность, вы просто не можете присоединиться к Dune. - Мы абсолютно не идем на компромиссы в отношении всесторонних проверок рекомендаций. Это невероятно важно. Не просто проводить проверки, но и настойчиво задавать вопросы и глубоко исследовать любые трещины. Если что-то кажется подозрительным или неправильным, мы уходим. Мы несколько раз отказывались от предложения кандидатам, которым, как мы думали, сделаем предложение, из-за того, что что-то показалось странным в рекомендациях. Если это звучит как система, с которой вы бы справились на отлично, мы нанимаем инженеров по бэкенду/аналитике/платформам/данным, менеджеров по работе с клиентами и менеджеров по продуктам в области маркетинга. Дополнительные баллы, если вы работали с продуктами корпоративных данных в прошлом. Ссылка ниже, поехали!

@Dune **Я имел в виду в феврале