Fiecare companie din Fortune 500 își rescrie organigrama. Nu pe baza experienței sau a titularizării. Dar, pe baza unei singure întrebări: Poți folosi AI? Naval Ravikant tocmai a spus: "Nu e vorba de junior versus senior. Este vorba despre 'bun cu AI' versus 'nu bun cu AI'." Iată ce înseamnă asta de fapt. Harvard a urmărit 62 de milioane de angajați în 285.000 de firme. Din 2023, companiile care adoptă AI au redus cu 7,7% angajările juniorilor. Dar rolurile de conducere au continuat să crească. Nu pentru că vechimea este sigură, pentru că seniorii care au adoptat AI au devenit de 5–10 ori mai productivi. Cei care nu au făcut-o? Ei sunt următorii. Anunțurile de joburi entry-level din America au scăzut cu 35% din ianuarie 2023. Angajarea dezvoltatorilor de software pentru vârste între 22 și 25 de ani a scăzut cu aproape 20%. 37% dintre angajatori spun acum că ar prefera să angajeze AI decât un absolvent recent. Noua divizare nu este tânăr vs bătrân sau diplomă vs fără diplomă. ...