La @Dune am făcut 300 de interviuri cu candidați în martie. Un efort uriaș din partea celor < 10 manageri de recrutare. Iată câteva dintre lucrurile pe care le facem pentru a ne asigura că găsim candidați excepționali: - Toate interviurile au avut scoruri 1-4. În mod deliberat, fără "scor de mijloc". Cel puțin un intervievator trebuie să dea un 4/4 și să fie un susținător al candidatului. Straight 3-urile nu vor aduce o ofertă. Venim oameni excepționali. Ne gândim la echipa Dune ca la o echipă profesionistă de sport, iar dacă vrei să câștigi, ai nevoie de cineva excepțional în fiecare poziție. Suficient de bun nu este suficient de bun, iar dacă există îndoială, nu există nicio îndoială. - Verificăm fluența AI. Dacă nu ești implicat direct în AImaxxx și nu explorezi cum îți schimbă AI-ul domeniul, nu te vom angaja. - Eu sau Mats Olsen facem întotdeauna ultimul interviu pentru a ne asigura că toți candidații sunt excepționali și respectă valorile Dunei. Vom descalifica absolut persoanele tehnic excepționale pe baza unei nepotriviri culturale și valoroase. Dacă nu vrei să muncești din greu sau ai o integritate scăzută, pur și simplu nu poți să te alături Dune. - Suntem absolut necompromițători în privința verificărilor cuprinzătoare de referințe. Acest lucru este incredibil de important. Nu doar să facă verificările, ci să forțeze din greu, să pună întrebări și să sape adânc în orice fisură. Dacă ceva pare suspect sau ciudat, fugim în fugă. De mai multe ori am renunțat să oferim o ofertă candidaților pe care credeam că o vom face, din cauza unor lucruri nepotrivite cu referințele. Dacă ți se pare un sistem pe care l-ai trece cu brio, angajăm pentru ingineri backend/analytics/platform/date, account executive și product marketing manager. Puncte bonus dacă ai lucrat anterior cu produse de date pentru întreprinderi. Link mai jos, lfg!

@Dune **Mă refeream în februarie