Todas as empresas da Fortune 500 estão reescrevendo seu organograma. Não com base na experiência ou no tempo de serviço. Mas com base em uma pergunta: Você consegue usar IA? Naval Ravikant acabou de dizer: "Não se trata de júnior vs sênior. Trata-se de 'bom com IA' vs 'não bom com IA.'" Aqui está o que isso realmente significa. Harvard acompanhou 62 milhões de trabalhadores em 285.000 empresas. Desde 2023, as empresas que adotaram IA reduziram as contratações de júnior em 7,7%. Mas os cargos sêniores continuaram a crescer. Não porque a senioridade seja segura, mas porque os sêniores que adotaram IA se tornaram 5 a 10 vezes mais produtivos. Os que não o fizeram? Eles são os próximos. As ofertas de emprego de nível inicial na América colapsaram 35% desde janeiro de 2023. O emprego de desenvolvedores de software para idades de 22 a 25 anos caiu quase 20%. 37% dos empregadores agora dizem que prefeririam contratar IA do que um recém-formado. A nova divisão não é jovem vs velho ou diploma vs sem diploma. ...