Na @Dune fizemos 300 entrevistas de candidatos em março. Um esforço massivo dos nossos < 10 gestores de contratação. Aqui estão algumas das coisas que fazemos para garantir que encontramos candidatos excepcionais: - Todas as entrevistas são pontuadas de 1 a 4. Deliberadamente sem "pontuação média". Pelo menos um entrevistador precisa dar um 4/4 e ser um defensor do candidato. Três diretas não resultarão em uma oferta. Estamos à procura de pessoas excepcionais. Pensamos na equipe Dune como uma equipe de esportes profissionais e, se você quer vencer, precisa de alguém excepcional em cada posição. Bom o suficiente não é bom o suficiente, e se houver dúvida, não há dúvida. - Verificamos a fluência em IA. Se você não está praticando IAmaxxxing e explorando como a IA muda seu domínio, não o contrataremos. - Eu ou Mats Olsen sempre fazemos a última entrevista para garantir que cada candidato seja excepcional e adira aos valores da Dune. Absolutamente desqualificaremos pessoas tecnicamente excepcionais com base em desajuste cultural/valores. Se você não quer trabalhar duro ou tem baixa integridade, simplesmente não pode se juntar à Dune. - Somos absolutamente inflexíveis em relação a verificações de referências abrangentes. Isso é incrivelmente importante. Não apenas fazer as verificações, mas pressionar, fazer perguntas difíceis e investigar profundamente quaisquer fissuras. Se algo parecer suspeito ou fora do normal, fugimos. Várias vezes deixamos de fazer uma oferta a candidatos que achávamos que faríamos devido a coisas que pareciam estranhas nas referências. Se isso soa como um sistema que você passaria com louvor, estamos contratando engenheiros de backend/análise/plataforma/dados, executivos de contas e gerente de marketing de produtos. Pontos bônus se você já trabalhou com produtos de dados empresariais no passado. Link abaixo, lfg!

@Dune **Queria dizer em fevereiro