Na @Dune fizemos 300 entrevistas com candidatos em março. Um esforço enorme dos nossos < 10 gerentes de contratação. Aqui estão algumas das coisas que fazemos para garantir que encontremos candidatos excepcionais: - Todas as entrevistas tiveram nota de 1 a 4. Deliberadamente sem "nota média". Pelo menos um entrevistador precisa dar nota 4/4 e ser um defensor do candidato. Straight 3's não renderão uma oferta. Estamos atrás de pessoas excepcionais. Pensamos no time de Dune como um time profissional e, se você quer vencer, precisa de alguém excepcional em todas as posições. Bom o suficiente não é suficiente, e se há dúvida, não há dúvida. - Verificamos fluência em IA. Se você não estiver envolvido diretamente no AImaxxxing e explorando como a IA muda seu domínio, não vamos te contratar. - Eu ou Mats Olsen sempre fazemos a última entrevista para garantir que todos os candidatos sejam excepcionais e respeitem os valores da Duna. Vamos absolutamente desqualificar pessoas tecnicamente excepcionais com base na incompatibilidade cultural/de valores. Se você não quer trabalhar duro ou tem baixa integridade, simplesmente não pode entrar no Dune. - Somos absolutamente inflexíveis nas verificações abrangentes de referências. Isso é incrivelmente importante. Não só fazendo as verificações, mas pressionando forte, fazendo perguntas e aprofundando qualquer rachadura. Se algo parecer suspeito ou estranho, corremos. Já descartamos várias vezes fazer uma oferta para candidatos que achávamos que faria porque as referências estavam estranhas. Se isso parecer um sistema que você passaria com louvor, estamos contratando para engenheiros de backend/análise/plataforma/dados, executivos de contas e gerente de marketing de produto. Pontos extras se você já trabalhou com produtos de dados corporativos no passado. Link abaixo, lfg!

@Dune **Quis dizer em fevereiro