Każda firma z listy Fortune 500 przepisuje swoją strukturę organizacyjną. Nie na podstawie doświadczenia czy stażu. Ale na podstawie jednego pytania: Czy potrafisz korzystać z AI? Naval Ravikant właśnie powiedział: "Nie chodzi o juniorów vs seniorów. Chodzi o 'dobry w AI' vs 'niedobry w AI.'" Oto, co to naprawdę oznacza. Harvard śledził 62 miliony pracowników w 285 000 firm. Od 2023 roku firmy przyjmujące AI zmniejszyły zatrudnienie juniorów o 7,7%. Ale stanowiska seniorów wciąż rosły. Nie dlatego, że seniorzy są bezpieczni, ale dlatego, że seniorzy, którzy przyjęli AI, stali się 5–10 razy bardziej produktywni. A ci, którzy tego nie zrobili? Są następni. Oferty pracy na poziomie podstawowym w Ameryce spadły o 35% od stycznia 2023 roku. Zatrudnienie programistów w wieku 22–25 lat spadło o prawie 20%. 37% pracodawców mówi teraz, że wolałoby zatrudnić AI niż świeżo upieczonego absolwenta. Nowy podział nie dotyczy młodych vs starych ani dyplomu vs braku dyplomu. ...