Dowiedziałem się, że kilku pracowników poszło razem na lunch wczoraj. Nie była to duża grupa, tylko trzech z nich. Ale wyszli z budynku w tym samym czasie i wrócili śmiejąc się. Może to wydawać się dobrą rzeczą, ale po prostu nie podobało mi się, że tak dobrze się bawią podczas aktywności zespołowej, która nie była zaplanowana przeze mnie. Zwyczajnie zapytałem jednego z nich, jak minione popołudnie. Powiedział, że świetnie, po prostu wzięli kanapki. Zapytałem, kto jeszcze poszedł. Wymienił imiona, które były… interesujące razem. Nie chcę, żeby kultura tutaj była zbyt "klikaowa". Powiedziałem mu, że małe grupy mogą tworzyć duże podziały w kulturze firmy. On powiedział, że to tylko lunch. Zapisłem „nieuregulowany klaster więzi” i poprosiłem, żeby zaprosili mnie następnym razem, gdy będą razem na lunch.