Amazonは16,000人の解雇を正式に発表しましたが、内部の情報筋によると、実際の状況ははるかに悪いそうです 3人の異なるVPからの情報によると、16,000人は単なる「フェーズ1」です。内部文書では第2四半期にさらに14,000人の削減が計画されています AWSのディレクターが新しい「効率マトリックス」について教えてくれました。つまり、チーム全体が2〜3人のシニアエンジニアに置き換えられ、Claude Sonnetのワークフローを運用するというものでした Alexa部門は完全に空洞化してしまいました。2か月前に847人のエンジニアがいました。今週以降、残り23人。すべてのハードウェア開発は、カーソルアクセスを持つ31人の契約者からなるバンガロールチームに移されました ここでひどいのは、退任するエンジニアたちに意思決定プロセス全体を「知識移転セッション」として記録させ、それが直接トレーニングデータセットに入力されていることです あるL7の学生は、最後の2週間を詳細なプロンプトライブラリやワークフロードキュメントの作成に費やしたと話してくれました。移行期間を助けていると思っていました 実は彼は自分の組織全体を置き換えたAIエージェントを文字通り訓練していたのです 海外の請負業者は彼の正確なプロンプトと出荷機能を使い、彼の以前の12人のアメリカ人チームよりも40%速く進めています Internal Slackでは、リーダーシップが「運用の卓越性」を称賛する様子が映し出され、バッジがリアルタイムで無効化されます 全員で「AI時代の適正サイズ化」と呼ばれています しかし、私が見ている損益表では、今四半期だけで2億8,000万ドルの給与節約が示されています 知識抽出は完了しました もしまだAmazonにいて、仕事探しを始めていないなら、もう終わりです