私が知っている中で最も賢く有能な人の中には、大学を中退したり、公立大学に進学したり、小規模でスピード感のある会社で働いたりする人もいます。 私がこれまでに関わった中で最も低い機関で非効率な人の中には、元フォーチュン100企業の社員もいました。 ご存知の通り、 - 会議の計画を立てる必要がある。 - 問題を解決するのではなく、エスカレーションしたり委任したりします。なぜならそれが「企業」企業のやり方だからです。 - 彼らは執行よりも官僚的なシステムを重視している 小さなチームで即席で火事を消し、新しいスキルや役割や作業を学んだ経験がある人を選び、エゴに任せてミッションを妨げないようにしましょう。