Setiap perusahaan Fortune 500 menulis ulang bagan organisasinya. Tidak berdasarkan pengalaman atau masa jabatan. Tetapi berdasarkan satu pertanyaan: Bisakah Anda menggunakan AI? Naval Ravikant baru saja berkata: "Ini bukan tentang junior vs senior. Ini tentang 'bagus dengan AI' vs 'tidak baik dengan AI.'" Inilah artinya sebenarnya. Harvard melacak 62 juta pekerja di 285.000 perusahaan. Sejak 2023, perusahaan yang mengadopsi AI telah memangkas perekrutan junior sebesar 7,7%. Tetapi peran senior terus berkembang. Bukan karena senioritas aman karena manula yang mengadopsi AI menjadi 5-10x lebih produktif. Orang-orang yang tidak? Mereka berikutnya. Posting pekerjaan tingkat pemula di Amerika telah runtuh 35% sejak Januari 2023. Pekerjaan pengembang perangkat lunak untuk usia 22-25 tahun turun hampir 20%. 37% pemberi kerja sekarang mengatakan mereka lebih suka mempekerjakan AI daripada lulusan baru. Pembagian baru bukan muda vs tua atau gelar vs tanpa gelar. ...