Perekrutan bersih di paling banyak 1000+ orang perusahaan (lab AI adalah pengecualian) sudah nol atau negatif. Sebagian besar CEO tahu perusahaan mereka membengkak dan tidak membutuhkan banyak orang, terutama dengan AI yang mendorong perubahan besar dalam produktivitas. Para pemimpin akan mulai dengan menjaga jumlah karyawan tetap datar, tetapi karena kemampuan AI bertambah kompleks dan tim kecil mengungguli yang lebih besar, pemotongan besar tidak dapat dihindari.