HOLY F : Workday vient de perdre l'argument qui compte le plus. Un juge fédéral a déclaré que leurs outils de recrutement basés sur l'IA peuvent être contestés pour avoir filtré les candidats de plus de 40 ans. "L'algorithme l'a fait" n'est PAS une défense. Si cela tient... chaque entreprise utilisant le recrutement automatisé vient de s'exposer à un risque juridique. Vous n'êtes pas fou... si vous avez postulé à 50, 100, 200 emplois et n'avez rien entendu... Le système lui-même peut vous filtrer. La décision signifie que les plaignants peuvent continuer à poursuivre des réclamations selon lesquelles la technologie de Workday avait un impact disparate sur les candidats âgés de 40 ans et plus. - SHRM Le juge Lin a rejeté certaines réclamations de Californie et une réclamation pour handicap, mais a donné aux plaignants jusqu'au 27 mars pour réviser et déposer à nouveau.