Chaque entreprise du Fortune 500 réécrit son organigramme. Pas en fonction de l'expérience ou de l'ancienneté. Mais en fonction d'une seule question : Pouvez-vous utiliser l'IA ? Naval Ravikant vient de dire : "Il ne s'agit pas de junior contre senior. Il s'agit de 'bon avec l'IA' contre 'pas bon avec l'IA.'" Voici ce que cela signifie réellement. Harvard a suivi 62 millions de travailleurs dans 285 000 entreprises. Depuis 2023, les entreprises adoptant l'IA ont réduit les recrutements de juniors de 7,7 %. Mais les postes seniors ont continué à croître. Non pas parce que l'ancienneté est sûre, mais parce que les seniors qui ont adopté l'IA sont devenus 5 à 10 fois plus productifs. Ceux qui ne l'ont pas fait ? Ils sont les prochains. Les offres d'emploi de niveau débutant en Amérique ont chuté de 35 % depuis janvier 2023. L'emploi des développeurs de logiciels âgés de 22 à 25 ans a diminué de près de 20 %. 37 % des employeurs disent maintenant qu'ils préfèreraient embaucher une IA qu'un récent diplômé. La nouvelle division n'est pas jeune contre vieux ou diplôme contre pas de diplôme. ...