Useimmat yritykset suhtautuvat palkkaamiseen ihmisten ongelmana. Haluan käsitellä sitä insinööriongelmana. Roolin avaaminen, ehdokkaiden seulonta, perehdytys, suorituskyvyn seuranta, ensimmäisen vuoden päättäminen. Jokainen askel voidaan rakentaa uudelleen tekoälyn avulla. Yritykset, jotka selvittävät tämän ensin, eivät vain palkkaa nopeammin. He palkkaavat paremmin, pitävät paremmin.