Jokainen Fortune 500 -yritys muokkaa organisaatiokaaviotaan. Ei kokemuksen tai vakinaisuuden perusteella. Mutta yhden kysymyksen perusteella: Voitko käyttää tekoälyä? Naval Ravikant sanoi juuri: "Kyse ei ole juniori vastaan senior. Kyse on siitä, että 'hyvä tekoälyn kanssa' vs. 'ei hyvä tekoälyn kanssa'." Tässä on, mitä se oikeastaan tarkoittaa. Harvard seurasi 62 miljoonaa työntekijää 285 000 yrityksessä. Vuodesta 2023 lähtien tekoälyä omaksuvat yritykset ovat leikanneet juniorityöntekijöiden palkkaamista 7,7 %. Mutta johtotehtävät kasvoivat jatkuvasti. Ei siksi, että senioriteetti olisi turvallinen, sillä tekoälyn omaksuneet seniorit tulivat 5–10 kertaa tuottavammiksi. Ne, jotka eivät saaneet? He ovat seuraavat. Aloitustason työpaikkailmoitukset Amerikassa ovat romahtaneet 35 % tammikuusta 2023 lähtien. Ohjelmistokehittäjien työllisyys 22–25-vuotiailla on laskenut lähes 20 %. 37 % työnantajista sanoo nyt, että he palkkaisivat mieluummin tekoälyn kuin vastavalmistuneen. Uusi jako ei ole nuori vs vanha tai tutkinto vs ei tutkinto. ...