Vuonna @Dune teimme maaliskuussa 300 hakijahaastattelua. Valtava ponnistus < kymmenen rekrytoivan esimiehen taholta. Tässä on joitakin asioita, joita teemme varmistaaksemme, että löydämme poikkeuksellisia ehdokkaita: - Kaikki haastattelut saivat pisteet 1–4. Tarkoituksella ei ole "keskipistettä". Vähintään yhden haastattelijan täytyy antaa 4/4 ja olla ehdokkaan puolestapuhuja. Suorat kolmoset eivät tuota tarjousta. Etsimme poikkeuksellisia ihmisiä. Ajattelemme Dune-joukkuetta ammattilaisurheilujoukkueena, ja jos haluat voittaa, tarvitset jonkun poikkeuksellisen jokaisessa pelipaikassa. Riittävän hyvä ei riitä, ja jos epäilyksiä on, ei ole epäilystäkään. - Tarkistamme tekoälyn sujuvuuden. Jos et ole käytännönläheinen AImaxxx-työ ja tutki, miten tekoäly muuttaa alaasi, emme palkkaa sinua. - Minä tai Mats Olsen teemme aina viimeisen haastattelun varmistaaksemme, että jokainen ehdokas on poikkeuksellinen ja noudattaa Dune-arvoja. Jätämme teknisesti poikkeukselliset henkilöt ehdottomasti pois kulttuurin ja arvojen ristiriidan perusteella. Jos et halua tehdä kovasti töitä tai sinulla on heikko rehellisyys, et yksinkertaisesti voi liittyä Duneen. - Olemme ehdottomasti tinkimättömiä kattavissa viitetarkastuksissa. Tämä on uskomattoman tärkeää. Ei pelkästään tarkastuksia, vaan ponnistelee kovaa, kyselee asioita ja poraa syvälle halkeamiin. Jos jokin tuntuu epäilyttävältä tai oudolta, juostamme pakoon. Olemme useaan otteeseen jättäneet tarjouksen antamatta ehdokkaille, joita ajattelimme tekevämme, koska suosittelijoiden kanssa on ollut outoa. Jos tämä kuulostaa järjestelmältä, jonka läpäisisit erinomaisesti, palkkaamme backend-/analytiikka-/alusta-/data-insinöörejä, asiakkuusjohtajia ja tuotemarkkinointipäälliköksi. Lisäpisteitä, jos olet aiemmin työskennellyt yritysdatatuotteiden parissa. Linkki alla, lfg!

@Dune **Tarkoitin helmikuuta