Ydinvoiman osalta tärkeimpänä prioriteettina tulisi olla yrityksen kyky hankkia turvallisia, kilpailukykyisesti hinnoiteltuja osia, varmistaa parhaat brittiläiset työntekijät työhön ja toimittaa ajallaan/budjetissaan. Sen sijaan DEI-säännöt tarkoittavat, että yritysten on kerrottava, kuinka ne antavat työpaikkoja ihmisille, jotka eivät voi laillisesti työskennellä.