A las mujeres se les ofrece un salario menor que a los hombres por el mismo trabajo. En >700.000 empleos, a las mujeres se les ofrecía un 5,5% menos de dinero que a los hombres, incluso controlando por educación, experiencia, empleador, ocupación, industria y ubicación. El valor del trabajo no debería depender del género del trabajador.