Algunas de las personas más inteligentes y capaces que conozco o bien abandonaron la universidad, fueron a una universidad pública o trabajaron en empresas pequeñas y rápidas. Algunas de las agencias con menos influencias e ineficientes con las que he trabajado fueron ex empleados de empresas Fortune 100. Ya sabes el tipo: - Tienen que planificar una reunión, organizar una reunión. - Escalan o delegan problemas en lugar de resolverlos porque eso es lo que hacen las empresas "corporativas". - Les importan más los sistemas burocráticos que la ejecución Yo elegiría a la persona que ha trabajado en un equipo pequeño que ha tenido que apagar incendios sobre la marcha, aprender nuevas habilidades para roles o tareas que nunca ha hecho, y no dejar que el ego se interponga en la misión.