Todas las empresas del Fortune 500 están reescribiendo su organigrama. No basado en experiencia ni en la titularidad. Pero basándome en una pregunta: ¿Se puede usar IA? El Ravikant Naval acaba de decir: "No se trata de junior contra senior. Se trata de 'bueno con la IA' frente a 'no siendo bueno con IA'." Esto es lo que eso realmente significa. Harvard siguió a 62 millones de trabajadores en 285.000 empresas. Desde 2023, las empresas que adoptan IA han reducido la contratación de juniors en un 7,7%. Pero los puestos directivos siguieron creciendo. No porque la antigüedad sea segura, porque los mayores que adoptaron IA se hayan vuelto 5–10 veces más productivos. ¿Los que no? Ellos son los siguientes. Las ofertas de empleo de nivel inicial en Estados Unidos han caído un 35% desde enero de 2023. El empleo de desarrolladores de software para personas de 22 a 25 años ha bajado casi un 20%. El 37% de los empleadores ahora dice que prefiere contratar IA antes que a un recién graduado. La nueva división no es joven vs viejo ni título universitario vs sin título. ...