Чистый набор сотрудников в компаниях с численностью более 1000 человек (лаборатории ИИ являются исключением) уже равен нулю или отрицательному значению. Большинство генеральных директоров понимают, что их компании перегружены и не нуждаются в таком количестве сотрудников, особенно с учетом того, что ИИ приводит к резкому увеличению производительности. Руководители начнут с того, что сохранят численность сотрудников на прежнем уровне, но по мере того как возможности ИИ будут накапливаться, а небольшие команды будут превосходить большие, значительные сокращения неизбежны.

"Реальность такова, что никто не нанимает." Партнёр-основатель Marathon @gokulr реагирует на увольнения в Block и предсказывает, что в течение следующих 18 месяцев каждая публичная компания сократит свои расходы на 30% или более из-за AI: "Если они этого не сделают, я ставлю под сомнение их лидерство."

@gokulr из Marathon: Вы не можете создать код для DoorDash. Одного программного обеспечения недостаточно, чтобы воспроизвести управляемый рынок. Именно это делает их такими устойчивыми. Вы можете создать приложение и обрабатывать заказы, но когда что-то идет не так в физическом мире, кто это исправит? В 2016 году Google запустил Google Food Ordering. В какой-то момент он привлек многократный трафик в рестораны по сравнению с DoorDash. Но удержание клиентов было практически нулевым, потому что не было никого, к кому можно было бы обратиться, когда заказы не выполнялись. Вы не могли позвонить в Google. Ресторан не брал на себя ответственность. И сегодня Google Food Ordering больше не существует. "Управляемый рынок в физическом мире — это самое устойчивое, что может быть. Это не просто программное обеспечение."