Ein Junge hat vor drei Wochen seinen Abschluss in Informatik an der Berkeley gemacht, mit 183.000 $ Studentenschulden und null Jobperspektiven. Sein Jahrgang von 340 Informatikern? 31 haben Angebote. Der Rest konkurriert um Praktika, die jetzt 3 Jahre Erfahrung erfordern. LinkedIn zeigt ihn als "aktiv auf der Suche", während er zusieht, wie seine Klassenkameraden in das Produktmanagement, die Beratung und alles, was nicht Ingenieurwesen ist, wechseln. Der brutale Teil: Er hat sein letztes Semester damit verbracht, fortgeschrittene Algorithmen und verteilte Systeme zu lernen. Inzwischen listet jede "Einsteigerposition" jetzt "AI/ML-Erfahrung" als grundlegende Anforderung. Sie wollen jemanden, der in der Lage ist, Funktionen mit Cursor zu implementieren und Offshore-Teams von Anfang an zu leiten. Seine Professoren sagten ihm, dass Junior-Rollen darum gehen, im Job zu lernen. Diese Welt endete irgendwo zwischen GPT-4 und Sonnet 3.5. Die Unternehmen haben erkannt, dass sie niemanden mehr brauchen, der Boilerplate-Code schreibt. Sie brauchen jemanden, der AI-generierten Code überprüfen und die Randfälle erkennen kann. Die neue Rechnung: Ein L5-Ingenieur mit Claude kann das tun, was ein ganzes Junior-Entwicklungsteam vor 24 Monaten gemacht hat. Seine 183.000 $ Schulden setzen ein Einstiegsgehalt voraus, das für jemanden auf seinem Niveau nicht mehr existiert. Die Einsteiger-SWE-Rolle ist ausgestorben. Der Markt hat den Universitäten das nur noch nicht gesagt.