Ein großer Vorteil der Vibe-Ära ist, dass der Wert des Denkens selbst gestiegen ist, und die Qualität des Denkens wird zum Stein der Weisen des Geschmacks.

Ich denke, jeder hat eigentlich eine Grundfarbe, die sich schwer verbergen lässt, wenn man nach außen kommuniziert (spricht, Artikel schreibt). Ich frage mich, ob in der Vibe-Ära dies vielleicht ein neuer Kernstandard für die Rekrutierung von Mitarbeitern werden könnte.