أكدت Binance Culture، أكبر بورصة عملات رقمية في العالم، مرارا أنها القوة الدافعة الأساسية وراء التطور السريع لهذه الشركة الضخمة منذ تأسيسها في 2017 وحتى اليوم. بعبارات بسيطة، يمكن تلخيص عدة ثقافات بينانس على أنها الميزات الأبرز التالية: 1. توجه النتائج النهائية النقطة الأكثر حديثا (والأكثر شكوى من العالم الخارجي). تركز بينانس كثيرا على تقديم النتائج بدلا من العمليات ومؤشرات الأداء الرئيسية والتحقق من الدخول والمستويات المحددة. غالبا ما يقال داخليا إنه "يمكنك إما تحقيق النتائج أو الرحيل". وتيرة العمل سريعة جدا، وفترة تحمل الأعطال قصيرة، والتنفيذ يتطلب جهدا كبيرا. 2. المهمة المدفوعة وتغيير العالم المهمة الأساسية: السماح للأموال بالتدفق بحرية حول العالم يعتقد العديد من موظفي بينانس حقا أنهم يفعلون شيئا "كبيرا" وليس فقط لكسب المال. هذا يجعل الشركة متماسكة جدا ويجعل الكثيرين مستعدين لقبول أعمال عالية الكثافة. 3. الصراحة المطلقة + التواصل المباشر تحتفل بينانس بمستوى عال من الشفافية والصراحة. يمكنك الجدال بشدة أو حتى الجدال وجها لوجه (طالما أن ذلك من أجل نتائج أفضل) شجع على التغذية الراجعة في الوقت المناسب واستجواب المسؤولين علنا. لا توجد الكثير من "سياسات المكتب" وثقافة الوجوه 4. ذاتي للغاية ومسؤول للغاية امنح الموظفين الكثير من السلطة في اتخاذ القرار، ولكن في نفس الوقت تحمل المسؤولية الكاملة عن النتائج. لا توجد الكثير من العمليات والموافقات، والسرعة أولوية. 5. التعلم المستمر والقدرة على التكيف صناعة العملات الرقمية تتغير بسرعة كبيرة، وتتطلب بينانس من الموظفين الحفاظ على سرعة تعلم عالية جدا والتكيف بسرعة مع القواعد الجديدة والمنتجات الجديدة واللوائح الجديدة. 6. فرق لامركزية وموزعة عالميا - لا يوجد مبنى مقر رئيسي، وموظفون في 100+ دولة حول العالم - العمل عن بعد + ساعات مرنة هي القاعدة - يجذب أشخاصا يحبون بالفعل الشدة العالية، والسرعة السريعة، وإحساس قوي بالمهمة القيم الأساسية التي نراها غالبا ما يذكرها مسؤولو بينانس: - المستخدم أولا...