كل شركة من قائمة فورتشن 500 تعيد كتابة مخططها التنظيمي. ليس بناء على الخبرة أو التثبيت الوظيفي. لكن بناء على سؤال واحد: هل يمكنك استخدام الذكاء الاصطناعي؟ قال نافال رافيكانت للتو: "الأمر ليس متعلقا بالمستوى الثالث مقابل الأكبر سنا. الأمر يتعلق ب 'الجيد مع الذكاء الاصطناعي' مقابل 'عدم الجيد مع الذكاء الاصطناعي.'" إليك ما يعنيه ذلك فعليا. تابعت هارفارد 62 مليون عامل عبر 285,000 شركة. منذ عام 2023، خفضت الشركات التي تعتمد الذكاء الاصطناعي عدد التوظيف المبتدئين بنسبة 7.7٪. لكن الأدوار العليا استمرت في النمو. ليس لأن الأقدمية آمنة، لأن كبار السن الذين تبنوا الذكاء الاصطناعي أصبحوا أكثر إنتاجية بمقدار 5–10 مرات. الذين لم يفعلوا؟ هم التاليون. انخفضت إعلانات الوظائف للمبتدئين في أمريكا بنسبة 35٪ منذ يناير 2023. توظيف مطوري البرمجيات للأعمار من 22 إلى 25 انخفضت بنحو 20٪. 37٪ من أصحاب العمل الآن يقولون إنهم يفضلون توظيف الذكاء الاصطناعي بدلا من خريج حديث. الانقسام الجديد ليس بين الشباب والكبير أو الشهادة الجامعية مقابل عدم وجود شهادة. ...